\u003c/p>\u003cp>按照我所知的职场知识,我认为劳动合同,肯定是当时员工和企业双方协商一致才" />
老板想变更劳动合同,企业和员工,谁说了算?
\u003cp>\u003cimg src="https://x0.ifengimg.com/ucms/2020_43/016113BF44FBA2D65604B0A723E2BA424EF753D1_w640_h284.jpg" />\u003c/p>\u003cp>按照我所知的职场知识,我认为劳动合同,肯定是当时员工和企业双方协商一致才签订的。既然是双方同意,还是书面材料,那么肯定会有签字或盖章之类的法律生效行为。\u003c/p>\u003cp>所以,可以斩钉截铁地回答:只要签订了劳动合同,那么员工的权益就会受到保护,双方都要全面履行其中的协议。\u003c/p>\u003cp>为什么老板会突然提出要修改劳动合同?就是因为市场环境和行业现状发生了较大变化,而此时正处于劳动合同期,现实情况又让企业一方难以按照合同规定的要求继续履行,于是企业才提出要修改劳动合同。\u003c/p>\u003cp>简单来讲,就是要对员工和企业,双方的权力义务关系进行重新调整和规定,从而确保新的天平能够保持一种前进中的平衡,使得双方能够有意愿和能力继续履行条约。\u003c/p>\u003cp>\u003cimg class="empty_bg" data-lazyload="https://x0.ifengimg.com/ucms/2020_43/A3DB37E60F55DF347BC53A90CD9E500BC88BD9AC_w640_h390.jpg" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP" style="background-color:#f2f2f2;padding-top:60.9375%;" />\u003c/p>\u003cp>无论员工是否同意,都要清楚一件事情:变更劳动合同,到底应该注意什么?\u003c/p>\u003cp>从维护权益的角度来讲,员工作为相对弱势的一方,应该关注以下三方面的事情:\u003c/p>\u003cp>(1)双方协商,要一致同意。要想变更劳动合同,应该是双方良好沟通,协商一致,不能存在被迫行为。\u003c/p>\u003cp>如果员工同意,那么一定要留意两个细节:一是变更合同,要采用书面形式;二是员工和企业,应该各拿一份。\u003c/p>\u003cp>为什么要注意这两个细节?就是怕当时双方是以口头形式协商一致,一个月后,员工反悔或是以企业未采用书面形式而认为合同无效的行为,并不受保护。\u003c/p>\u003cp>\u003cimg class="empty_bg" data-lazyload="https://x0.ifengimg.com/ucms/2020_43/3CF433C6323B04551164BF45503C718A62AFF3CF_w640_h328.jpg" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP" style="background-color:#f2f2f2;padding-top:51.24999999999999%;" />\u003c/p>\u003cp>(2)变更条件和内容要详细具体,不能产生歧义。如果双方同意变更合同内容,应该要对具体的约定指向详细阐明,不能含糊其辞。\u003c/p>\u003cp>有的员工并不知道,怎么具体。通俗点来讲, 就是在行业什么情况下,合同要调到什么地步。\u003c/p>\u003cp>假若调到的内容指向不够明确,要想变更的合同生效,那么用人单位、企业就应该承担举证义务,员工无需。\u003c/p>\u003cp>(3)根据用人企业的预先规定进行变更。\u003c/p>\u003cp>通常有两种情况,变更合同就能生效:一是员工患病或是非工伤,在企业规定的时间内,不能返岗工作的,企业可以给以工作安排;二是员工能力不足以胜任本职工作的,可以给以工作调整。\u003c/p>\u003cp>\u003cimg class="empty_bg" data-lazyload="https://x0.ifengimg.com/ucms/2020_43/7363847748B204028E74AC96B2C3FA17335D8420_w640_h509.jpg" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP" style="background-color:#f2f2f2;padding-top:79.53125%;" />\u003c/p>\u003cp>最后,有一点需要明确:劳动合同的变更,如果合同主要条款并未发生变化,即没有发生实质性改变,并不属于劳动合同的“变更”,只是属于劳动合同的“履行”!\u003c/p>\u003cp>如果是这种情况,用人单位是有权利这么做的!\u003c/p>
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